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  在很多地方,如果你不说涨工资,老板就默认为你对当前的工资满意。所以,如果老板没有及时加薪的话,需要自己主动跟老板谈加薪。

  可是,加薪这种事很难开口,要是失败呢?谈加薪是一场谈判,而很多人一开始就搞错了方向。

  以下是比较常见的两种要求加工资的做法。

  第一种是乞求派。跟老板诉苦,自己的生活多么惨,多么需要钱,一副求打赏的样子。关键是,做工程不是办公益,工地不是家,要安慰回家找你妈,老板没有这个义务。这种做法说白了就是在赌老板的人品。

  第二种是威胁派。吐槽自己多不爽,自己的功劳有多大而工资少,你不加我就不干了。这种做法风险太大,如果老板不答应呢,怎么下台?钱没谈成,感情坏了,后面怎么混?

  

旋挖钻机机手达到什么资格可以和老板提加薪

  有没有安全又有效的方法,有,南京无限达小编给你推荐三个方法,收藏好。

  1、确认加薪标准

  谈加薪,不要一开口就问老板可不可以加薪。这样老板可以随便找个理由都能把你打回去。再或者老板说“我考虑一下”,你能怎么办,难道要求老板立即下决定?

  正确的做是,先不谈自己要加薪,先问老板加薪的标准是什么。比如可以这么说:“老板,在我们这里,像我这样的员工,达到什么要求可以加薪呢?”就拿旋挖钻机机手来说,很多时候老板是会根据你的技术来开工资的,如果技术达到了老板的标准,自然就可以和老板提涨薪的事情。

  本来自己是弱势地位,当问出一个客观标准,就能够把自己和老板放在一个相对客观的位置。因为大家都得遵守标准嘛,你只要达到这个标准,他就没办法反驳,否则就是出尔反尔。

  2、讨论工作表现

  有了标准,接下来的重点就是讨论我是否符合这个标准,达到标准,加薪就是顺理成章的事情了。

  但是有时发现自己确实没有做到怎么办,在这方面表现不足,但是在另一方面表现超标。可以讨论下是否可以用杰出表现的方面弥补补一些不足。比如可能打桩的时候确实技术还不成熟,但是好在自己平时对机器比较爱护,各种保养都能按时完成,这时候也算是自己的一个加分项,老板也会酌情考虑的。

  

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  3、带领老板展望未来

  很多人把重点放在自己过去的成绩多好,有多拼。可是要明白,老板花钱,在乎的是未来的投资回报,手上的钱投下去未来有什么好处,所以,要给老板感觉加薪对未来值得。

  比如你可以说,如果加薪,会在接下来的工作中怎样这样,对工作有哪些好处。

  如果是已经有一定经验的机手,可以在和老板谈的时候说自己以后可以帮助老板带学徒,老板的生意扩大,自然是会需要机手的,学徒虽然便宜,但是有时候技术不过关,有一个好的师傅带也是非常重要的。

  以上是加薪三步骤。但是如果加薪失败了呢?老板说了加薪标准,但是自己确实不够条件,那也不伤感情。作为员工,好奇升职加薪的标准,这是上进心的表现啊。

  而且,不要把涨工资当做唯一的目标,就算今天就算加薪失败,至少我们知道了加薪标准,和老板的口头承诺。有了努力的方向。

  确认加薪标准、讨论工作表现、带领老板展望未来,这三步你学会了吗?

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作者: wenchaoa

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